Trudi Isler, René Wettler et Vinzenz Vetsch nous ont présenté aujourd'hui, lors du petit-déjeuner Agile , un rapport captivant et concret . Ils ont commencé par rappeler brièvement ce qu'est une rétrospective et comment elle est mise en œuvre chez ZKB , avant d'aborder le message central : comment intégrer la démarche d'amélioration continue au sein d'une grande organisation. Pour ce faire, ils ont mis en place une Communauté de Pratique (CdP). Dans la dernière partie de la présentation, René Wettler a expliqué la genèse de cette CdP, son fonctionnement et ses perspectives d'avenir, ainsi que les défis auxquels elle est confrontée. Le nombre de rétrospectives animées par la CdP depuis 2019 est également impressionnant : 209 rétrospectives dans toute la banque.
Les nombreuses questions ont témoigné du vif intérêt du public, auquel les trois intervenants ont répondu de manière concrète. Il était remarquable de constater comment ZKB, et plus particulièrement les rétrospectives de sa Communauté de pratique (CoP), ont évolué progressivement et continuent d'évoluer, offrant ainsi à l'organisation une valeur ajoutée considérable : l'opportunité d'apprendre et de progresser !
Seuls ceux qui comprennent le passé peuvent garantir un avenir meilleur !
Merci à Trudi Isler, René Wettler et Vinzenz Vetsch pour ces précieux conseils et pour avoir partagé vos expériences avec la communauté !
À bientôt, Mesrop Yaghubian
YouTube : Déployer le Kaizen à grande échelle – par petites étapes au sein de l’organisation
Intervenants
Trudi Isler
(Coach Agile et Coach Clifton Strength)
René Wettler
(Coach Agile)
Vinzenz Vetsch
(Coach Agile et Chef de projet)
Mesrop Yaghubian ( entraîneur Kanban )
